SODEXO : LA QUALITÉ DE VIE, NOUVELLE FRONTIÈRE DE LA PERFORMANCE !

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  L’article paru le 5 decembre 2017 avec ce titre sur le site Grandes écoles et universités présente les valeurs de l’entreprise SODEXO et sa contribution à la qualité de vie… au travail? Il présente une interview du directeur général de Sodexo , une personne qui semble avoir compris les enjeux de cette QVT. A tel point […]

La confiance, le levier prioritaire de performance

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Le collectif de travail : moteur de l’entreprise Une entreprise, « créatrice de richesses » humaine ou économique, ne doit sa survie qu’à la cohésion des femmes et des hommes qui y travaillent pour penser et mettre en oeuvre des stratégies au quotidien qui permettront d’atteindre les objectifs que l’on attend d’eux. La coordination des idées et […]

lancement d’une « réflexion sur la qualité de vie au travail dans les établissements prenant en charge des personnes âgées et des personnes handicapées »

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Lu sur : https://www.caissedesdepotsdesterritoires.fr/cs/ContentServer?pagename=Territoires/Articles/Articles&cid=1250280226772 Agnès Buzyn et Sophie Cluzel ont annoncé, le 5 décembre, le lancement d’une « réflexion sur la qualité de vie au travail dans les établissements prenant en charge des personnes âgées et des personnes handicapées ». La première réunion du groupe de travail ad hoc s’est en réalité tenue le 1er décembre. Même […]

Prévention : vers une démarche d’amélioration continue

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Pour la quatrième année, le cabinet conseil en gestion des risques professionnels Atequacy et Singer Avocats ont publié leur baromètre annuel de la gestion des accidents du travail et des maladies professionnelles. 300 entreprises de plus de 50 personnes, représentant 893 634 salariés ont été interrogées sur leur gestion des enjeux administratifs, sociaux et financiers des accidents de […]

Le rapport 2018 sur l’état de la fonction publique et les rémunérations détaille les objectifs assignés aux politiques de Ressources humaines sur la période 2016-2017.

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Lu sur https://www.weka.fr/actualite/fonction-publique/article/politiques-rh-2017-vers-une-fonction-publique-exemplaire-et-ouverte-a-la-mixite-et-a-la-diversite-59268/ Extrait de l’article : Sur la période 2016-2017, les objectifs des politiques Ressources humaines se concentrent sur l’amélioration de la performance collective des différentes politiques publiques et sur le service rendu aux citoyens. Pour ce faire, les employeurs publics portent une attention forte à l’amélioration des conditions de travail et à la qualité de vie au travail de leurs agents. D’autre part, la fonction publique s’engage également à la montée en compétences et à la valorisation des carrières des agents. […]

Les 3 tendances qui révolutionnent la conception des bureaux (Nacarat)

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      D’après une étude CBRE, 78 % des Millenials estiment que la qualité de vie au travail est déterminante dans le choix d’un emploi. Une donnée importante à prendre en compte quand on sait qu’ils représenteront 50 % de la population active en 2020. Ce constat amène aujourd’hui les entreprises à réaménager leurs espaces de […]

Intervention pour l’aménagement de postes de travail

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Etude ergonomique au Crédit Agricole Alpes-Provence Nous effectuons actuellement une étude ergonomique à la demande de la MSA Provence Azur dans les locaux de la grande banque régionale historiquement tournée vers le monde agricole. L’étude concerne 200 postes de travail répartis en PACA. Une démarche exemplaire a été mise en place malgré la demande d’intervention […]

Cercléa est sélectionnée pour la Fabrique AVIVA – QVT et transformation numérique

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Depuis quelques jours, nous préparions notre dossier pour l’appel à projet de la fabrique AVIVA. Caroline Petit de RH-Solutions Marseille, Gunther et moi avons concouru pour cette opportunité d’actions. La Fabrique Aviva offre une aide financière d’1 million d’euros aux idées entrepreneuriales à la fois utiles et innovantes. La Fabrique Aviva souhaite soutenir le développement […]

Entreprises libérées et QVT

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L’émergence des entreprises libérées Vous avez très certainement entendu parlé des entreprises libérées. Cette révolution organisationnelle est induite par la révolution digitale que nous vivons. A chaque transformation de la société, de nouvelles façons de faire collaborer les femmes et les hommes apparaissent aussi. Les conséquences de la digitalisation sur le rythme et sur la […]