Le rapport 2018 sur l’état de la fonction publique et les rémunérations détaille les objectifs assignés aux politiques de Ressources humaines sur la période 2016-2017.

Publié le Publié dans Actualité, Fonction publique

Sur la période 2016-2017, les objectifs des politiques Ressources humaines se concentrent sur l’amélioration de la performance collective des différentes politiques publiques et sur le service rendu aux citoyens. Pour ce faire, les employeurs publics portent une attention forte à l’amélioration des conditions de travail et à la qualité de vie au travail de leurs agents. D’autre part, la fonction publique s’engage également à la montée en compétences et à la valorisation des carrières des agents. Elle veut aussi être plus exemplaire et ouverte à la mixité et à la diversité de la société qu’elle sert.

PPCR, QVT et santé au travail : priorités d’actions Ressources humaines 2017

L’année 2017 a été marquée par la transposition du protocole PPCR. La transformation d’une partie des primes en points d’indice est une modalité de revalorisation sans précédent dans la fonction publique. Cela a permis d’une part de rehausser immédiatement le revenu de remplacement pour les agents faisant valoir leur droit à pension et d’autre part de mieux distinguer les différents niveaux de recrutement. Les grilles de rémunération ont été restructurées de manière à offrir aux agents des perspectives de fin de carrière améliorées traduisant la reconnaissance de leur engagement professionnel.

Un plan d’action pluriannuel pour une meilleure santé au travail dans la fonction publique a été acté. Ce plan prévoit dix objectifs à atteindre dans les domaines de la médecine agréée, de la médecine de prévention, de la santé au travail, de la prévention des risques professionnels, de la prise en compte de la pénibilité, de la prévention de l’inaptitude et du maintien dans l’emploi, et du fonctionnement des instances médicales.

L’enjeu constitué par la conciliation de la promotion de la qualité de vie au travail (QVT), de l’amélioration des conditions de travail, et de l’efficacité des méthodes de travail est particulièrement pris en compte…

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